太车工〔2016〕2号
2016年公司工会工作要点
2016年，是我国全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是公司融入中国中车转型升级和实施全球化战略的重要一年，也是公司工会实现全面提升、创新发展的关键一年。2016年公司工会工作的总体思路是：认真贯彻党的十八大、中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记系列讲话精神，以融合、创新、提升为主线，以自身建设为抓手，广泛开展职工经济技术创新活动、文体活动、建家活动，努力建设有为工会、维权工会、温馨工会、创新工会、活力工会，团结动员广大职工凝聚智慧和力量，为公司融入中车发展、实现腾飞之梦建功立业。
今年公司各级工会组织要重点做好以下工作：
（一）进一步增强做好工会工作的认识和本领
1、广大群团干部要强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，坚持从群众需要出发开展工作，把更多注意力放在困难群众身上，努力为群众排忧解难，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
2、两级工会组织要把思想和行动统一到中央精神上来，在工会干部中开展抓精神面貌转变、抓执行力提升、抓工作决策落实的管理年活动，配套实施各项管理考核制度，使常见问题得到改善，整体工作得到提升。
3、要结合公司“十三五”发展规划，以“中国梦、太车情、腾飞梦”凝聚广大职工的精神和力量，加强引导、着力服务，争取在“十三五”期间，选树1名全国劳模，培养2-5名全国技术能手，10名省级技术能手，建成10-15个创新工作室，形成工作有特色，品牌有影响的工作格局，团结动员全体职工为建设兴旺、和谐、美好的太原公司新家园努力奋斗。
（二）进一步提高职工经济技术创新对公司发展的贡献率
4、紧紧围绕公司经营战略，组织动员职工深入开展以“创新谋发展，建功十三五”为主题，以“比质量、比安全、比效益、比效率”为主要内容的劳动竞赛活动。
5、加大频次，将三年一次的职工职业技能大赛改为一年一次。根据需要，灵活机动地组织开展专题劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、读书学习、主题演讲、征文比赛、知识竞赛等活动，引导广大职工向“大国工匠”看齐，学高超技艺，练过硬本领，出放心产品。
6、修订完善公司《职工经济技术创新工程实施办法》《职工创新工作室管理办法》，研究制定《职工创新成果评审标准》《职工合理化建议管理办法》，建立健全经济技术创新激励体系，为“大众创业、万众创新”的理念融入公司生产经营的各个环节提供支撑。
7、推动既有职工创新工作室出更多成果，解更多难题；加快种子单位的培育，每年建成2-3个职工创新工作室。要继续开展合理化建议征集推广、先进操作法定型普及、导师带徒及“五小”活动，尝试开展“能工巧匠大讲堂”活动，把全员智慧导入公司发展的主航道，产生强大的驱动力。
8、做好各层级评先树模工作，以先进的价值观感召更多职工为公司建功立业。
9、深刻领会、积极倡导“自警”、“自律”、“自醒”的中车安全文化理念，充分发挥职代会职业健康安全工作委员会、工会三级安全巡视检查组的职能和作用，完善细节、认真实施安全生产“日报告、周检查、月巡查、季总结、年表彰”制度，依靠和鼓励一线职工在第一时间第一地点发现问题、报告问题，有效畅通安全信息反馈渠道，起到深挖事故隐患、主动揭摆问题、警示全员、防患未然的效果。
10、定期总结安全群防群治工作，评选安全隐患查摆“前哨”、“达人”。 发挥安全教育的独特优势，尝试开展安全生产“一口清”活动，同时，放大以往安全家书、安全漫画、安全喊话等品牌活动的潜在效能，使安全生产的理念入心入骨，融化到每一名职工的日常工作中。
11、开展女职工劳动保护专项调研，就新增规定和保护条款与行政积极协商，推动《山西省女职工劳动保护特别规定》在公司全面落实，并根据女职工分布情况，启动“爱心妈咪屋”建设。
（三）进一步凸显基层民主管理对协调劳动关系的重要性
12、坚持职代会制度，进一步加大对落实职代会决议、决策的监督检查力度，以百分百的执行维护职代会权威。加强职代会各专委会的工作力度，使之发挥更大作用。
13、进一步提高职代会提案的初始质量和办理效率，加强对延期或时限较长提案的追踪和督办，做到有始有终有成效。
14、制定出台《职工代表巡视监督检查制度》，逐步形成职工代表全方位参与管理的工作格局。加强职工代表培训，提升职工代表的履职能力和工作积极性。
15、继续加强对二级职代会的管理，针对不平衡现状精准发力，力促后进单位按期开会，帮助先进单位提升质量。
16、在坚持厂务公开“四书”制度，继续抓好日常公开和集中公开基础上，进一步拓展公开领域，推动更多厂情厂务阳光运行。不断丰富公开载体，通过日常的厂务公开栏、内部网页、工作调研、检查巡视、电话热线、工会主席电子邮箱，以及QQ群、微信群等新媒体，形成双向传递的便捷通道，既方便向下公开大事要务和热点事项，又便于向上收集职工群众的意见呼声，使职工的知情权、表达权、参与权和监督权得到更好落实。
17、开展《2014-2016年集体合同》履行情况调研，组成专业人员工作团队，结合国家层面的新形势新要求以及公司搬迁后的新设施新环境，重点就职工劳动保护、职业健康安全以及生活保障等重点内容，与公司行政及相关部门沟通协商，最大限度地将国家、省市新颁布的劳动保护法律法规，以及职工群众合理合法的诉求融入公司新一轮集体合同。
（四）进一步彰显民心民生工程对构建和谐企业的正能量
18、紧跟“互联网+”时代步伐，建立职工电子书屋，开通工会微信公号，聚焦工作亮点，传递职工声音，宣传企业形象。既提高职工素质和技能，又扩大工会宣传面和影响力。
19、设计建成机车分厂职工运动场。针对职工多样化的文体活动需求，完善协会组织机构，确定协会章程制度，增加文体协会种类，建立健全由工会牵头带动、协会组织策划、依靠自我运转的文体活动新机制，促使协会丰富多彩的各项工作和活动安全合理、规范有序地开展起来，为有特长、有爱好、有积极性的职工提供可以积极参与、交流经验、传递信息、切磋技艺的平台，为职工放飞梦想、展示自我提供舞台，为职工释放情怀、提升自我开拓天地。
20、认真谋划“六送、三关注”工作，成立“六送、三关注”专项资金，制定《专用资金管理办法》，规范完善帮扶救助工作制度，建立“覆盖广泛、运作规范、帮扶及时、保障有力”的工作机制，做到冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀，积极关职工的生活线、卫生线、文化线“三线”建设，加大对特殊困难职工以及效益相对较差单位的帮扶力度，切实做到帮扶“精、准、快”。
21、更多地体现“以人为本”理念，以提升职工幸福指数为目的，关注职工身心健康，聘请专业导师，培养专业人才，启动“幸福列车”员工心理援助帮扶计划，给予职工心理调适和疏导，引导职工以积极乐观的心态面对工作与生活。
（五）进一步加大创新发展对工会组织自身建设的驱动力
22、按照“建家就是建事业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的宗旨，创新职工之家建设。针对基层工会委员会任期届满的实际，超前谋划、规范实施，确保选出一批有能力、有热情、能吃苦、肯担当的工会干部。要在上届直选试点的基础上，制定出台基层工会主席直选办法，采用自愿报名、逐步铺开、差别化津贴的方式，推动基层工会主席直选工作蓬勃开展、形成常态。
23、加强工会干部培训工作，采取高端研修和基础培训相结合、走出去和请进来相结合、专门学习和理论讲座相结合的多种形式，进一步提升专兼职工会干部服务会员群众的思想意识和工作能力。
24、贯彻落实中车工会目标管理的有关要求，在工会机关层面，优化部门职能和人员配置，加大工作考核与奖励，鼓励人员交叉流动、换岗任职，保持对工作的新鲜感与激情。在基层工会层面，修订基层工会季度考评内容和细则，鼓励基层工会激发活力、自我创新，广泛开展各具特色的工作与活动，形成各自不同的工作品牌，形成实践探索、效果评价、学习推广一体化工作机制和氛围。
25、针对新厂区实际，继续加大职工之家、职工小家的软硬件投入，优先给具备场地条件的基层工会完善配套，努力为职工创建集读书学习、宣传展示、休闲娱乐于一体的“职工之家”。突出工会与职工群众的血肉联系，建立工会干部定期定点包干联系制度，延伸信息触角，前移维权窗口，加快对职工合理诉求的回应和协调解决速度，形成和谐、温馨的“职工助力企业发展，企业成就职工幸福”的家园氛围。
26、结合新形势新要求，进一步健全完善，整章建制，形成由目标管理责任制、岗位责任制、检查监督制、奖惩兑现制构成的绩效管理体系，把目标管理的一切活动和工作都纳入制度运行轨道，实现目标管理民主化、规范化。
27、落实中车工会财务经审会议精神，进一步修订完善各项财务经审制度，严格管理工会经费及专项资金，使工会财务、经审工作更加规范细致，发挥更大作用。
主题词：工会 公司 工作
抄送：公司领导, 公司各基层党组织、各单位
中车太原公司工会办公室
2016年1月15日印发