为深化公司HCM人力资源信息系统的战略绩效业务模块建设工作，提高其时效性，拓展其全面性，太原公司于2016年1月12日举办了“太原公司HCM系统第三期培训班”。本次培训由人力资源部副部长兼职工学校校长武宝柱主持，公司副总经济师兼人力资源部部长许瑜首先对HCM系统建设历程进行了简要介绍，强调了HCM系统的重要意义，同时肯定公司HCM系统建设在过去的一年所取得的成绩，然后要求各参训人员认真学习、持续改进、砥砺前进、积极稳妥地完成相应的任务，确保HCM系统顺利运行，以完成人力资源管理水平的重大提升，为公司战略目标的实施奠定人才基石。
此次培训的主讲人为公司项目组IT关键用户王锐杰，培训对象为公司各部室、各单位共计60余名绩效专员及培训专员，培训时长达3课时，主要内容为复习2015年10月初举办的第一期培训中关键项点，并结合2015年3、4季度各部室、各单位实施战略绩效考核所暴露出来的问题，有目的地重点对技术人员及一般管理人员绩效考核进行细致讲解及演示。培训过程中，各位学员认真听讲，积极提问，气氛融洽，达到了共同提高、共同进步的目的，培训收到了良好的效果，为战略绩效在我公司的稳定、深化运行奠定基础。
培训结束后，各单位绩效专员及培训专员按要求立即对本单位战略绩效操作人员进行转训，确保培训效果得以及时延续，为公司战略绩效业务深化应用、全面开展提供有力保障，为2016年公司HCM系统建设再创佳绩提供强大支撑。
人事工会 王锐杰
2016年1月13日