职工 总经理面对面共商公司健康发展大小事

       8  月 1 日，太原公司第一次厂情交流会在公司办公大楼 309 会议室召开。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵向东主持。邀请公司总经理史洪斌和来自公司 39 个基层单位的工会主席和职工代表、部分劳模及先进分子代表80 余人进行了近 3 个小时的交流。这也是公司近年来第一次总经理和基层职工面对面进行专题厂情交流座谈。
       自公司新厂区建成投产以来，公司整体生产流程、工艺布局发生了较大变化。同时，随着新厂区和家属区距离的拉大，公司职工日常工作生活也发生了巨大变化。公司职工在工作、生活中关心的问题和对公司未来发展的思想状态与以往产生了较大不同。在市场竞争日趋激烈和公司转型升级的关键时期，为了深入了解职工思想动态、统一职工思想，找到公司健康长远发展和职工幸福指数提升的黄金着力点，本着“一切为了公司好”的宗旨，公司决定定期收集整理基层职工的思想动态并召开厂情交流会。通过这一举措促使公司职工真正关心、关注的热点问题得到更好的解决，使公司在发展中收到更多来自基层的“金点子”，帮助公司领导层做出更科学的决策，帮助公司更健康更长远的发展。
       在厂情交流会上，总 经 理 史 洪 斌 首 先 介绍 了 公 司 近 期 的 经 营状 况 和 生 产 任 务 情况。随后，部分参会的基 层 工 会 主 席 和 职 工代 表 就 基 层 职 工 最 关心 的 热 点 问 题 同 总 经理 史 洪 斌 进 行 了 交 流对 话 。 基 层 的 职工代表们提出的问题涵盖了司生产情况、经营状态、技术情况、科技研发、人员配置、福利待遇、职工生活等方方面面，总经理史洪斌一一进行了答复和交流。他表示：“这样的交流会以后每年将最少进行两次，能和公司各个基层单位的职工代表坐在一起交流座谈是推动公司健康良性发展的重要途径。这三个月特别是今天的厂情交流会我收到了来自基层的各种思想动态和意见建议，能收到这些思想、意见、建议我很高兴，有些意见建议也让我们领导班子思路大开。这些深有见地的意见建议反映了公司职工对公司发展的重视和关注，也是公司可以不断前进、良性发展的重要动力。今后，公司将通过定期收集员工思想动态、设立总经理信箱、召开厂情交流会等形式持续接收来自基层的声音，为公司管理层正确决策提供依据。希望公司所有员工都能将自己的想法表达出来，形成言路通畅、思想统一、团结一致共谋公司美好明天的良好氛围。