公司成立之初就确立了“依法治企，清洁生产，本质安全，持续改进”的环境与职业健康安全方针，始终坚持“以人为本”、依法维护员工权益、依法安全生产，不断创新自主管理方法，确保企业员工生命安全、身体健康。公司一直高度重视并严格遵守《职业病防治法》，在职业危害源头控制、职业危害治理、工作场所职业卫生检测、健康监护等方面做了大量工作，取得了较好成绩，为改善劳动环境、保障职工健康、促进企业可持续发展发挥了积极作用。
第一、公司根据《职业病防治法》要求，结合实际情况，开展了班组学习、培训班、内部电视、局域网、报纸等多种形式的全员教育培训。每年组织员工进行体系知识、安全操作规程、职业病防治知识的教育培训，结合本岗位存在的职业危害因素，有针对性的安排防护知识学习、组织自救互救培训，并将培训内容、考核结果登记在职工教育档案中，提高职工的自我防护意识，确保作业人员具备基本的防护知识和技能。 2010年先后组织中层管理人员培训165人次、专业管理人员培训78人次、职业危害作业人员培训1600人次。
将职业病防治知识纳入“安全环保月”活动，组织电视、报纸系列宣传，广泛发动员工积极参与安监局组织的“职工安全健康有奖知识竞赛”等系列活动，进一步提高了全员的自我保护意识。
第二、强化职能，完善制度，建立层次清晰的管理框架和专业体系。公司建立了“行政逐级负责、安技部门监督管理、工会部门群众监督、员工全员参与的职业病防治管理体系。公司成立了安全生产委员会，下设职业病防治领导小组，定期召开安委会，制定职业病防治计划，统一领导、协调职业病防治工作。
公司责成安技环保部监管全公司的职业卫生工作，负责组织制定规章制度，监督各单位开展职业病危害防治。接触职业危害因素的单位设有专、兼职安全员管理职业卫生工作，自上而下形成健全的管理网络。
在健全制度方面，公司先后出台了《环境与职业健康安全责任制管理程序》、《职业病预防管理程序》、《突发公共卫生事件应急预案》等规章制度。
针对机械制造行业特点，结合公司实际情况，对公司的环境与职业健康安全管理体系文件每年都进行及时地修订，基本形成了覆盖全公司的职业卫生管理制度，将《职业病防治法》各项内容融入各项制度中，明确各部门职责，规范职业卫生管理行为。
为使各项规章制度落到实处，安技部每年与各单位签订安全环保与职业卫生目标责任书，将责任层层分解至每名员工，强化了职业病防治责任制的落实，并且制定了《安技环保部绩效考核办法》，作为评价各单位职业卫生管理的依据，纳入公司绩效考核体系。
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公司职业健康管理制度
第三、控制危害源头，加强现场监测，全过程做好职业病防治工作
近年来，公司扩能改造和新建工程较多，我们通过采取新工艺、新设备、新技术、新材料来逐步减少职业危害因素，提高职业卫生防治效果，认真执行新、改、扩建项目职业卫生“三同时”，从源头上减少职业危害因素。
结合危险源辨识与评价，确定了职业危害作业点，并以危险源清单形式下发至公司各单位。每年公司定期开展职业病危害因素的检测及评价，2010年公司现有职业危害作业点80个，唐山市疾病控制中心对公司所有作业点进行检测，合格率为100%。
公司十分重视职业卫生隐患治理，积极组织力量，开展技术攻关，加大了对作业场所危害治理的投入力度，不断消除噪声、尘毒等职业危害，给员工营造了良好的工作环境。多方面通过加强个体防护，切实保护员工安全和健康。
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设置警示标识，进行危害告知
第四、依法做好健康监护，维护职工健康权益。公司每年组织职业危害作业员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。建立职业健康监护档案及健康卡，体检结果通知到每位员工。2010年公司从事职业危害作业人员总数为2107人，应体检人员为1923人，实际体检人数为1923人，体检率为100%。