公司技术团队实力雄厚，既有从事多年机车行业工作的教授级高级工程师、高级工程师，又有从中国铁路总公司、中国中车旗下子公司借调、选调的高级管理人才和技术骨干，有利于青年尤其是新入社会的应届生成长成才。

习近平总书记指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策。公司将人力资源管理工作作为在企业发展的重中之重，将重视和重用人才视作公司发展的战略目标。公司以事业凝聚人才，以岗位培养人才，以业绩考核人才，重视、重用、重奖人才，培养了一支高素质、高技能的人才队伍。公司秉承“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的人力资源理念，为员工提供广阔的个人职业发展空间。

员工一经录用，公司统一安排入职，开展安全教育培训，签订《劳动合同书》，缴纳五险一金，并依据员工所学专业、所具经验分配到能够发挥最大作用的部门，让员工学以致用、才尽其用。同时，为让员工能够从学生到社会人尽快转换角色,投入到紧张的工作状态中，安排应届毕业生至车间进行为期一年的见习。根据公司生产情况发放生产和节日奖金；每年免费为员工提供工装及劳动保护用品；免费提供工作午餐；为当月过生日的员工发放生日蛋糕券；免费提供设施齐全的员工宿舍；享受国家规定的法定节假日及带薪年假；定期组织员工福利体检，关注员工身心健康，按照国家及天津市相关规定发放福利，享受天津市其他优惠政策；为符合天津市户籍政策的员工，办理天津落户手续，以免除员工的后顾之忧。

随着员工工作年限的增长以及工作经验的累计，公司定期开展职称评定、“专家、人才、青年人才”评选工作，并按公司相关制度发放专家、人才补贴。公司每年开展评先活动并给予相应奖励。根据生产经营需求，不定期为员工提供内部培训、国家专业技能培训、特殊工种委外培训等各项教育培训机会。另外，根据生产工作安排,则有安排员工到欧美国家验收机械设备以及参加设备培训的机会。

面对新的历史时期和艰巨任务，公司将按照既定目标不懈追求，高人一筹，领先一步，抢抓机遇，实现更好更快的发展，创造最佳的社会效益和经济效益。

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