1、以人为本、争优创优

公司坚持“以人为本”，弘扬企业文化，秉承“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的人力资源理念，与时俱进，打造一支结构合理、素质优良、技能水平过硬、凝聚力高的人才队伍，以优质一流的人才服务引领公司人才建设持续稳健发展。

2、创新发展、重视员工价值体验

创新是公司持续发展、永葆青春的利剑，而驱动创新的根本就是识人、用人、惜才、爱才，尊重员工价值，重视员工的劳动成果，提倡昂扬向上的敬业精神，鼓励员工的创新意识，支持员工的自我发展。

3、建立人才培养机制、提供薪酬福利保障

人才培养机制是公司员工素质不断提高、技能水平不断提升、创新成果不断增加的重要保障。薪酬福利保障是激励员工不断提高自身技能水平、增强创新意识、取得创新成果的基础。建立专家、人才、青年人才人才补贴相关制度，激励员工争优上进。为公司拥有一支跨专业、跨岗位、多技能、重实践，能够适应现代化生产要求的高技术、多技能、多专业的人才队伍夯实基础。