6月27日，公司在2101会议室召开2019年青年员工座谈会，公司党委书记、董事长问增杰；党委副书记、总经理王金平；党委副书记、纪委书记杨永孝；公司副总经理、财务总监王国廷以及各部门中层正职、各党支部书记、基层工会主席、团支部书记、青年职工代表共计80余人参加会议。
会上，通过前期摸底排查，来自管理、技术、技能的4位青年代表将青年职工所关心的问题，包括职业生涯发展、薪酬待遇、员工生活、职业健康、工作效率等五方面做了发言，畅谈自己工作体会、提出建议意见。各有关部门对各青年代表提出的焦点问题予以答复回应，特别对“公司党委关于加快青年员工成长成才十项措施”的落实情况作了说明与表态。
党委副书记、纪委书记杨永孝作了《凝聚合力，强化落实，坚决做好新时代的津车青年工作》报告，强调一要提高政治站位，深化一个认识（为什么深化）；二要强化担当落实，拧成一股合力（津车怎么干）；三要提升自身素质，发挥一个作用（青年怎么办）。
最后，党委书记、董事长问增杰作总结讲话，结合自身的经历，避免公司青年在成长过程中少走弯路，缩短成长路程，鼓励青年同志一要加强政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养。二要加强政治理论、科学专业知识学习、法律法规学习、人文爱好的学习。三要在知行合一中担当作为。要做实干家，面对矛盾困难敢于迎难而上，当急、难、险、重来临时能够挺身而出，出现失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，弘扬正气，人要立得住，必须在事上磨。有多大担当才能干多大事情，尽多大责任才能有多大成就。四要有目标要求，《帝范》中有言“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”，告诫中层干部，尤其青年干部要放宽视野，定高标准，这样干工作才能取得令人满意的效果。五要敢于创新，汉朝《淮南子》有言“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”，指引青年不要遵循守旧，要敢于自我批评、自我否定，不要抢残守缺、不要让时代抛弃。六要多谋事不谋人，一切以工作为出发点，以干成工作为落脚点，不要看脸色，要看原则；不要看关系，要看对错；不要听弦外之音，要体现正能量。七要团结合作，独行快，众行远，团结出干部、团结出业绩、团结出人才、团结出正能量。八是对青年人的几点嘱咐：人要有信念，要有追求；要有一颗平凡心；要做好本职工作，不要好高骛远；耐得住寂寞，经得起挫折；先干成事，再提条件，事还没干成先提条件，难成事；年轻同志凡事要有预测、预判；要常怀感恩之心，要懂得感恩。
