4月2日，公司党委在C库311党员活动中心会议室召开了2019年首次党群工作例会。公司党委书记 、董事长问增杰，各基层党支部书记、副书记(主持工作)、基层工会主席、团支部书记，党群各部门工作人员参加会议。会议由党委副书记、纪委书记杨永孝主持。
首先，会议由党群工作部通报了公司各党支部、基层工会、团支部各项工作完成情况及本次党建工作评价中发现的主要问题，会上，党群各部门负责人分别汇报4月工作计划，听取了制造检修部党支部建设情况及下一步工作设想，以及装备制造部党支部党员进班组特色工作的汇报。
党委副书记、纪委书记杨永孝就如何加强公司基层党组织建设提出5点建议：
1. 体现政治优势，深化服务型党组织建设。要紧紧围绕党的组织路线为党的政治路线服务这一根本问题，把党组织的政治功能与服务功能有机结合在一起，做到为公司深化改革主动凝聚力量，为公司和本部门生产经营主动参与和决策，为干部职工主动提供舆论导向，为干部职工维护合法权益主动分忧担责。
2. 筑牢基层组织，抓好党支部建设。健全党支部工作机制，扎实推进党支部规范化建设，建立党支部晋位升级的常态机制，全方位打造现场党建。各基层党支部、工会、团支部要结合此次考核发现的问题，认真开展对照检查和自查自纠，查找问题根源，有针对性地制定整改措施，认真抓好整改落实。
3. 团结协作，党政合力，加强支部班子建设。问书记指出“团结出干部、团结出业绩、团结出人才、团结也出正能量。党支部的所有工作体现在员工的精神面貌上，体现在急难险重的先锋模范作用上，体现在促进生产经营工作上”，团结出业绩，各支部要坚持贯彻落实问书记关于班子团结的要求。
4. 各党支部书记要从思想上真正把党建工作重视起来，充分发挥党建带工建、团建作用。以高标准、严要求，把党促发展落实到工作的方方面面，通过加强党员思想教育，使广大党员在工作中发挥先锋模范作用和引领作用，推进党建工作任务的落实，为企业发展上新台阶提供坚强保障。
5. 要严格落实党群工作例会制度。加强各级党、工、团组织的内部交流。
公司党委书记、董事长问增杰听取以上汇报后，给予制造检修部、装备制造部两大支部工作的肯定。他表示，这次会议的质量很高，同时从如何当好党支部书记、加强党建和企业文化建设、加强党建带群团建设以及加强班子建设4方面做出强调：
一、如何当好支部书记。
1. 解决好思想认识问题。公司党委刚刚任命了一批支部书记、副书记，大家的思想认识要及时转变，找准角色。明确从严治党和新时期党支部工作的要求，是干好支部工作的基础，各支部书记和支委要认真研读《中国共产党支部工作条例（试行）》，要深刻认识到支部书记在支部建设中的关键作用。
2. 解决好干什么的问题。党支部必须要抓好“三基建设”，抓好党员队伍建设，使党员队伍在急难险重任务当中能亮出身份，发挥“召之即来，来之能战，战之必胜”的先锋模范作用。
3. 解决好怎么干的问题。党支部工作思路一定要和生产经营实际结合起来，与单位实际结合起来，拿出可操作性强的措施，发挥班子成员的积极性，形成合力，抓党建带群团，实现党建工作与生产经营工作深度融合。
4. 解决好担当履职的问题。目前各支部工作水平参差不齐，体现在工作思路、工作能力、工作激情、工作方法等方面。提升工作能力要加强理论学习，知其然才能知其所以然，才能从源头解决好思想问题，并且还要在实践中接受锻炼。对待工作要有激情，要有工作方法。有一部分同志，一旦遇到困难，就唉声叹气、举足不前、一筹莫展；囿于自身的狭小格局，不能站在公司发展的高度上想问题；强调客观困难，而不是认真分析问题、着手解决问题。与其被动适应，不如主动面对，心态决定状态，状态决定效果。
二、加强党建和企业文化建设
1. 加强党建首先要加强“三基建设”。“三基建设”最重要的是党员队伍建设，是党员队伍的教育和管理。十月革命一声炮响送来了马克思主义，中国共产党人将其与中国实际相结合，中华民族站起来了；1978年，马克思主义基本原理与改革开放实际相结合，通过几十年的奋斗，中华民族富起来了；十八大以来，以习总书记为核心的党中央把马克思主义基本原理与新时代特征相结合，中华民族强起来了。以习近平总书记为核心党中央提出“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，目的是让共产党人不要忘记党成立时的主张和理想信念就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。要为年轻同志讲清来龙去脉，用正向、科学的理想信念教育来强化党员思想引导，激发广大员工的斗志。
2. 加强企业文化建设要落实员工行为规范，使员工的行为能够体现出公司的理念要求。制造检修部、装备制造部要探索“两人成行、三人成列”的行为规范落地实施，抓好工作不饱和时员工的培训教育管理。按照中车企业文化工作的安排部署，公司将制定企业文化建设推进计划，各党支部要围绕主旋律做好宣传和舆论引导，结合实际学习习近平总书记讲话精神，领会公司党委（扩大）会暨2019年工作会议、一届五次职代会“十二个聚焦”、“三个紧盯”、“三个勇于”的重要内涵。
三、加强党建带群团建设
1. 坚持党建带工建，要尊重职工的民主权力。在涉及员工重大利益方面，要广泛听取员工意见，提升员工的参与感、归属感。最近下发的职业生涯发展通道管理办法，前期经过了大量的讨论，采纳了不少职工同志有代表性的意见建议，这就是尊重职工民主权力的具体体现之一。
2. 坚持党建带团建，要营造积极向上的良好氛围。公司是典型的年轻队伍，团员青年积极向上，天津公司发展就会有无限的动力。公司计划五月份召开青年工作会议，提出青年工作主张和安排。
如何培养青年人才？首先要引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观，要用优秀的传统文化和国家倡导的核心价值观引导青年正确看待事物、判断对错。我国历史上传承下来的优秀文化比比皆是：范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是一种政治抱负；陆游的“位卑未敢忘忧国”是一种爱国情怀；孟子的“富贵不能淫，威武不能屈”是一种做人的浩然之气；孔子的“己所不欲勿施于人”是一种做人的原则。团员青年养成正确的三观，对其一生都大有裨益。
青年如何提升和进步？一要读书学习，提升修养。二要在基层锻炼。要想走的远，先要走得实，在基层锻炼的时间越长，成长的后劲越足。三要敢于创新。遇到困难时敢于想招法，敢于尝试，不能一味用经验办事，思想一定要解放。四要敢于担当，能担多大责，就能干多大事，要争做“循吏”，不要当“清流”。
3.各党支部、各单位要为青年成长创造良好的环境。环境好人才聚，环境差人才散。统计分析表明，人才离开公司一个不可忽视的原因就是其所在单位的直接领导。中层干部要会带队伍，不能把自己的“感觉”看得过于重要。中层干部，还必须要带头干工作，不能只布置不上手。中层干部是“连长”，要主动带头冲锋，这是本职、本责，更是本分。两级干部还要善待员工，尤其要善待下属，要创造环境留住人才。
四、加强班子建设
领导班子团结，归根结底还是对干部的要求。提拔到了中干的岗位上，是组织给予的肯定，但每一名中层干部不能在原有的功劳簿上止步不前，要提升自身素质和格局，不能再以职能干部的标准要求自己。要与班子其他成员很好的融合，并且提倡“和而不同”：“和”不是简单的叠加，它是把不同班子成员的若干种优势融合在一起。“不同”是指不要绝对的一个人说了大家全部赞同，没有反对意见，每个人都有局限性，所以追求“和而不同”，是把好的东西融合在一起，形成具有活力的生态环境。
联合国教科文组织总部大楼前的石碑上，用多种语言镌刻着一句话：“战争起源于人之思想，故务需于人之思想中筑起保卫和平之屏障”，讲的是战争来源于思想，来源于人的心理。同事关系也是如此，矛盾来源于狭隘的心理，来源于不宽厚，来源于自私的行为。胸怀宽阔一些，就能够包容很多不如意，包容的同时也能够赢取正向的回报。
目前公司人才培养、绩效考核及各类激励政策均已出台，从现在起，要坚持生产经营三大主旋律，即按集团要求提前完成HXD3D、HXD3B机车C6修试修；完成集团公司下达的T2指标；加强公司自主修、加强公司同大连公司、大同公司等主机厂和永济公司、大连东芝以及其他供应商的对外合作。命运掌握在自己的手里，掌握在每个同志的手里，要齐心协力，把自己岗位工作干好，要注重横向之间协调，提高工作效率和工作质量，树立强大的配合意识。一枝独秀不是春，站在对方角度思考问题，相互协作，天津公司的工作效率和工作质量就会有天翻地覆的变化。面对公司重大考验的“拐点”之年，要以昂扬向上的精神面貌、持之以恒的正面宣传教育、抓实抓细工作方法、全力以赴的工作态度，使党建与行政工作融合带动天津公司又好又快发展。