近日，中车齐车集团石家庄公司历时5个多月的公司2022年岗位练兵暨职业技能竞赛活动圆满结束。
本次职业技能竞赛涵盖电焊工、冷作工、车辆钳工、制动钳工、天车司机等十个主要职业（工种），经过单位内部选拔及推荐的73个团队小组共计237名选手参加了公司2022年职业技能竞赛相关职业工种的理论考试和实作考试比拼。
本次竞赛旨在深入推进人才强企战略，立足于将岗位练兵、职业技能竞赛打造成基于员工能力提升的系统化平台，活动过程中始终坚持“用什么，练什么、赛什么”的原则，更加贴近实际，注重理论和技能双提升。在理论试题命题上，加大了岗位工艺、质量、安全知识方面的占比，增加与工种工作实际强相关的试题；提前将各竞赛工种实作命题进行公布，实作命题更贴近于工种现场实际操作，在电焊工实作考试中考评新板、旧板组装焊接同时考核横焊、立焊两种焊接位置及常用的手工、气保焊两种焊接方法。在维修电工、机修钳工考评环节增设故障排查项目，冷作工考评中考虑工种作业特点增加小组3人共同制作工装项目作为团队成员基础成绩；同时立足于提高劳动效率，将工种平均操作时间作为基准，用时长短纳入评分标准。
此次技能竞赛作为“奋进百年路，喜迎党的二十大”系列活动之一，将进一步掀起岗位练兵高潮，在全公司范围内营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激励和鼓舞广大员工学技能、增本领、做贡献，在公司生产攻坚中来再立新功，在助力“四个石车”建设和“十四五”发展中做出更大的贡献。
人才资源是实现战略目标的第一资源，以人为本是企业发展的“动力源”和“航向标”，高技能人才是企业价值创造的根本力量,近年来，公司站在企业可持续高质量发展的高度，统筹布局企业人力资源管理顶层设计，在员工素质培养、技能提升等方面勇于探索，大胆创新，立足于将岗位练兵与职业技能竞赛打造成基于员工能力提升的系统化平台，岗位练兵紧贴现场，竞赛结果与职业发展通道有机对接，应用于劳务派遣工转招，员工技能提升作为单位“双效优先”团队建设评价指标，多维度全方面充分发挥平台提升技能人员素质能力、助力企业高质量发展的作用，取得了明显成效，一大批岗位能手和技能专家相继涌现，今年推荐选手参加的石家庄市电焊工、工具钳工职业技能竞赛均取得较好成绩，杨娅博、刘世雄分获全市电焊工赛项第二名、第四名，敦学宁、张建兴分别获得全市工具钳工赛项第三名和第四名，截至目前已培养62名技能专家，发挥了引领和示范作用，先后开展职业技能等级认（鉴）定千余人次，多技能员工60余人，技能员工素质全面提升。公司广大技能员工充分发扬“无役不从”勇于拼搏的精神，在面临疫情防控和生产攻坚中，日产、月产屡创新高，在助力公司“四个石车”建设中弘扬了新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造了一批“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质技能人才队伍。