“贯彻员工行为规范是制度约束更重要还是自我约束更重要？”“塑造行为文化是先着手改善客观环境还是先着手提升素养？”带着这些公司行为文化建设过程中反映出来的热点问题，9月5日下午，来自部分车间和部室的辩论选手在“文化视角看BI”辩论赛决赛的舞台上展开了紧张激烈的交锋，为观众带来了一场精彩的思想盛宴。
本次比赛由企业文化部、团委联合举办，也是公司“BI全员推广年”中的一项重要工作，旨在进一步推行公司行为文化建设的深入开展，广泛发动公司员工尤其是青年员工针对如何贯彻落实行为规范、塑造优秀行为文化，展开思想碰撞，迸发智慧火花。
随着比赛的开始，双方辩手依次进行自我介绍，层层递进、特色鲜明的简洁开场语不仅首先表明了己方观点，同时也为评委和观众留下了深刻印象。随后，立场鲜明的开篇立论为整场辩论赛定下基调，双方一辩旁征博引，运用大量名言警句，并从哲学角度入手，为自己的观点进行立论陈述。在随后的攻辩环节中，双方辩手你来我往，避其锋芒，巧妙出击，精彩的问答赢得了台下观众的阵阵掌声。在最激烈的自由辩论中，双方展开了更为精彩的唇枪舌剑，他们时而短兵相接、言辞犀利，时而沉着应战、妙语连珠，纷纷将对手抛来的问题在机智与幽默中化解。随着比赛的进行，胜负已显得不再重要，更为重要的是大家通过辩论赛达成了共识，即只有科学的制度约束与自我约束有机结合，每一名员工从自身做起，向不文明现象说“不”，让整体环境和个人素养同步发展，才能塑造出更为优秀的企业文化，展现出石车公司百年企业的新形象。
最终，总部2队，总装车间、装备工程部联队获得了本次比赛的优胜辩论队，张磊、张元君、田会妙、柴旭华被评为本次比赛的优秀辩手。
党委副书记、纪委书记、工会主席贾海林，副总经理王宏斌出席了本次比赛，并为获奖选手颁奖。
各单位党支部书记、团支部书记、品牌专管员观摩了比赛。
此次大赛得到了各单位和各团支部的高度重视和踊跃参加，共有8支队伍参加了此前的预赛。