根据公司《实习生（工）管理办法》规定，2012年入职的59位大学本科实习生实习期已经结束，为检验其一年来的实习成果，人力资源部于7月末组织举行了2012届实习生实习答辩，实习答辩分为管理类、机械电气类、金属材料类三个专业组。答辩结果如下：成绩优秀（90分以上）的9位，占总人数的15%；成绩良好（80分-90分）的45位，占总人数的76%。
通过论文答辩发现，大多数实习生能够按照人力资源部的要求，结合本单位的生产实际，针对实习中发现的问题展开论述，并提出解决对策。经过一年的实习，实习生对公司的企业文化、经营状况和各实习单位的生产实际等有了较深的了解，实践能力和综合工作能力均有显著提高。
根据答辩结果，公司完成了2012届实习生的转正定级工作，对答辩优秀的实习生采取高定一级工资的鼓励措施，对答辩成绩一般的实习生则延长实习期3个月。
