11月5日，山东公司召开高技能人才工程启动大会。党委书记、董事长王子长，总经理李广伟及公司领导班子成员，相关单位主要负责人、各产业人事培训负责人，公司中车级技能专家、高级技师、技师、高中级工代表，部分技术管理人员参加会议。王子长、李广伟为“大厂工匠”田兆彬、张玉斌颁发聘书、佩戴绶带，并合影留念。副总经理耿家声主持会议。
会上，王子长作重要讲话。他指出，加强高技能人才队伍建设是深入实施“人才强企”战略的重要举措，一要提高思想认识，贯彻党管人才原则，增强高技能人才建设的自觉性；二要加强组织领导，统筹协调推进，形成高技能人才队伍建设的强大合力；三要积极宣传引导，发挥典型示范作用，大力弘扬新时代大厂工匠精神。他要求公司党政工团各级组织紧紧围绕培育适应公司发展急需的高技能人才目标任务，深刻理解和把握工匠精神核心内涵，引导广大高技能人才继承和发扬“大厂工匠”精神，通过导师带徒、技师攻关等多种举措，让高技能人才在生产、质量、攻关、创新等方面发挥优势作用，让“大厂工匠”精神薪火相传，永放光芒。
李广伟作题为《打造高技能人才队伍 提升企业发展竞争力 为公司实现高质量发展和高品质经营提供人才支撑》的讲话。他说，人才是第一资源，创新是第一动力，高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，不仅关系到中车“双打造一培育”目标的实现，也关系到公司产业发展和竞争力的提升，一是要充分认识高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性；二是要明确目标，着力打造高技能人才队伍；三是要形成合力，建立完善高技能人才工程的保障机制。他要求进一步加大高技能人才的建设力度，把对高技能人才的重视落在实际行动上，构建选拔培养高技能人才和促进作用发挥的体系，完善机制制度，搭建高技能人才培养平台，创新管理制度，优化成长环境，激发高技能人才的责任意识和工作热情，强化高技能领军人才的引领示范作用，促进高技能人才队伍综合素质的全面提升。
会上，宣布成立公司高技能人才委员会，并发布实施导师带徒、立项攻关实施细则。举行拜师仪式，师徒交换协议书。目前，公司各产业共组织导师带徒对子113对。组织高技能人才代表上台摘取攻关课题。据统计，今年以来，各产业技师共立项攻关课题40项，涉及公司生产经营和管理方方面面。为首批技师工作室——焊接技师工作室、铆焊技师工作室、电气技师工作室授牌。今后，公司将把技师工作室作为一个重要平台，为高技能人才传授技艺、学习交流、组织攻关提供条件。宣读聘任田兆彬、张玉斌为“大厂工匠”的决定，聘任后享受每月每人2000元工匠津贴，并为他们颁发了聘书。会上，导师代表、徒弟代表、技师工作室代表进行了交流发言。
会议要求，各单位要认真学习王子长、李广伟的重要讲话，认真贯彻党管人才原则，进一步提高思想认识和政治站位，加强组织领导，持续完善相关的体制机制，大力弘扬“大厂工匠”精神，为高技能人才尽快成长成才创造条件，搭建舞台。
会后，公司领导与部分高技能人才代表合影留念。