6月12日，公司在研究院四楼会议室召开公司通过HCM系统进行全员绩效管理部署会，副总经理于帮会、各单位主要领导及项目负责人60余人参加了会议。
会上，于帮会强调，中车成立以后对HCM工作高度重视，并建立了例会和通报制度，全员绩效管理是企业人力资源管理体系的核心组成部分，是指标库建立、绩效沟通、过程实施、绩效反馈、绩效应用的工具方法，对支撑薪酬管理、培训开发、职业生涯通道建设、核心人才选拔、职称评审等工作有重要意义，特别是通过HCM系统进行全员绩效管理，对加强人力资源管理信息化建设、提高工作效率有着积极的促进作用。各单位要高度重视，精心组织，明确责任，制定本单位的工作方案，细化工作流程，充分调配好内部资源，确保按时间、按要求，准确无误地做好此项工作。