7月中旬，从江苏省总工会获悉，中车戚墅堰所被授予2018-2020年度“全省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。
近年来，戚墅堰所工会持续推进协商民主工作的创新发展，通过多渠道、多形式、多平台与职工进行对话协商，极大地调动了广大职工的积极性，凝聚起推动企业发展的合力。
一是建立健全了《职代会实施办法》《职工代表大会提案工作管理办法》等民主管理制度。每年职代会后，戚墅堰所提案工作委员会对会议期间征集的各类提案进行梳理，对能立即解决的问题要求承办部门及时解决；对需要协调解决的，由责任部门牵头协调解决；对暂时不能解决的，做好解释工作。提案工作委员会将每份提案的处理意见反馈到提案人并签字确认，若提案人对处理意见不满意，则要求职能部门重新答复，直至提案人满意。
二是持续深化厂务公开工作。制定并认真落实《戚墅堰所推进厂务公开民主管理工作实施细则》，完善了公司级、事业部级、班组级三级民主管理体系网络建设，重视发挥公司职代会专门工作委员会的作用，进一步做好民主评议、会员评家、劳动法律监督、安全监察和提案征集、归纳、受理、落实和反馈等方面工作。
三是开展《职工科技创新专项集体合同》专项集体协商。今年4月份戚墅堰所工会印发了《关于职工代表讨论<职工技术创新专项集体合同>的通知》，组织广大职工对“专项合同”进行讨论研究，并广泛征求意见建议。经12个职工代表组专题讨论研究，最终汇总形成18条意见建议。在经充分民主协商的基础上，“专项合同”于4月28日正式签订，迈出了集体协商的坚实步伐。本次“专项合同”集体协商作为常州市典型，汇编了集体协商经验案例，并在“常州市职工（劳模）技术创新专项集体合同工作推进会”上进行了经验交流。戚墅堰所集体协商工作室获评常州市“集体协商工作室”。《集体协商企业年金 不断增强职工幸福感》案例获评常州市集体协商优秀典型案例一等奖和江苏省集体协商优秀典型案例二等奖。
四是构建厂务公开“阳光工程”。在OA办公系统开辟厂务公开栏及时公开有关薪酬福利政策、物资采购招标、职代会重大决议、员工奖惩通报等重大事项300余期。常态化推进班前会公开平台、班组看板公开平台、民主生活会公开平台三大平台建设，重点抓好公开内容、公开形式、检查考核“三个规范”。
五是广泛开展班组协商。通过民主生活会，职工能积极围绕班组生产、技术革新、劳动竞赛、岗位达标、劳动保护、工时定额、休息休假、学习培训等内容，广泛开展民主协商和谈心谈话。由工会牵头成立的食堂民主监督管理委员会，积极推行“四三二一”工作法，先后解决了职工反映的各子公司供餐标准不统一、增设夜班职工夜宵供应、减少加碘盐使用、开辟晚餐小炒窗口、改善就餐环境等各类问题60余项，创新了荤菜二选一、酸奶水果二选一等符合职工需求的新供餐模式。2019年戚墅堰所食堂民主监督工作获评“全国铁路工会最佳‘三有’民主创新成果奖”。
据悉，“全省厂务公开民主管理先进单位”评选活动是由江苏省厂务公开协调小组组织的厂务公开民主管理综合性评选活动。此项荣誉的获得，是对戚墅堰所民主管理工作的高度肯定。