为完善公司高技能人才队伍专业结构，满足企业多元发展和高端技术对技能人才的实际需求，提升技能响应效率，公司组织并策划技能人才资源开发与管理工作，几年来，高技能人才培养工作取得显著成果。为进一步加强热工系统技能人才培养，公司组织策划了热工系统高技能人才育成项目，并于2017年8月7日召开项目启动会。
会上，公司人才开发中心首先解读了《技能人才资源开发与管理工作方案》，介绍了本次热工系统高技能人才育成项目的工作背景、技能人才资源现状，下一步工作目标、主要思路及主要举措等。随后介绍了公司高技能人才队伍建设情况及《热工系统高技能人才育成项目暨核心技能人才职务评聘工作方案》，方案中明确：公司将围绕企业战略发展对热工系统技能人才的迫切需求，结合热工系统技能人才队伍结构特点和实际现状，以“铸造工、炼钢工、锻造工”为核心，以“铸造、冶炼、锻造的技术进步和操作技能提升”为重点，以“核心技能人才、领军型技能人才”为培养方向，整合热工艺部、热工试验室、铸钢分厂、锻工车间、培训基地的内训师及设备、设施等资源，建设热工系统技能人才培训课程体系，开发课程、系统轮训，强化核心技能人才培养，为热工技术进步、产品质量提升提供人才支撑。同时制定工作目标：到“十三五”末，培养热工“金蓝领”6人以上，实现高级技师增量10人以上，技师增量20人以上，高级工增量40人以上，为热工系统“双师型”人才培养构筑人才储备池。
会上，铸钢分厂、锻工车间两个基层单位分别就职工意识、培养方式、培训内容、工学平衡等方面与人力资源部（人才开发中心）、热工艺部展开讨论。副总工程师、热工艺部部长崔世海发言强调应充分调动员工积极性，把握机会，加强自我提升，同时加大资源保障力度，全力支撑项目的顺利进行。副总经理王华指出，工作开展中须统一思想、提高认识，要注重氛围营造，在职工队伍中做好政策宣传。同时切实发挥领导作用，导方向，教方法，真正从职工角度出发，想职工之所想，急职工之所急，积极做好工作内部落实，持续跟踪，为热工系统高技能人才培养工作顺利开展奠定坚实基础。