2月22日，公司收到南京高新区管委会发来的贺信，浦镇公司被命名为“江苏省文明建设先进单位”称号（《关于命名表彰2007—2009年度江苏省文明建设先进单位的决定》）。 2007-2009年度，在公司党委的正确领导下，精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展群众性精神文明创建活动，围绕大局，服务中心，应对危机，抢抓机遇，两个文明建设“双促进、双丰收”推动了公司科学发展和谐发展。07年至09年，公司销售收入增长130%，利税增长148%。公司也连续多年被评为“江苏省思想政治工作优秀企业”，“南京市文明单位”、“南京市职工思想政治工作优秀企业”。 近几年，公司为在更高层次上推进精神文明建设工作，从加强领导班子建设入手，强化政治理论学习，提升领导干部政治理论素养，带动了班子“四好”创建工作的有效开展，形成了精神文明建设的核心团队。以抓实精神文明建设工作为契机，全面提升员工综合素质，全面推进文明创建工作。公司多年来坚持在基层单位开展以“五好”、“一否决”为评价标准的文明员工创建活动，以及“三美”、“二好”、“一否决”为评价标准的文明班组创建活动。公司连续13年坚持“季评十件新事”、年评“十件大事”和年度“十佳文明员工”评比活动的开展，2007-2009年度共评出新事360件、大事30件，“感动浦镇公司十佳文明员工”30名。涌现出一大批富有新时期企业精神的先进代表，弘扬了中国南车“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，和“求新、求快、求实、求优”的企业工作作风。 大力倡导“责任”价值理念，紧密围绕企业发展战略，围绕企业发展实际，多层面多角度切入，“融入、创新、推进精益”，唱响企业文化建设主旋律，塑造精益制造文化市场品牌。充分运用公司媒体，开辟专栏专题，在生产中心区部署了近50块精益生产和精益典型宣传牌，增强了员工的认同感和精益意识，“610”工程，挖掘宣传了6条精益生产线、10个精益典型，推出一批符合时代发展、与公司核心价值观一致的以张永才为代表典型人物与群体。张永财同志本人也相继获得“南京市好市民”光荣称号和“火车头奖章”。以打造“三大平台”（设计、制造、产品）为重点，广泛开展先进制造文化的宣传、培训、研讨和试点工作，促进了公司产品质量的提升。成功策划了公司“百年厂庆”纪念活动，通过中央省市重要媒体充分展示了公司实力，展现了员工风采，提升了公司美誉度和知名度。 3年来，公司旗帜鲜明地开展廉洁文化建设。共组织专题宣讲160场次；以案说法讨论210场次；请检察院宣讲,听课215人；组织收看警示教育录像片161场次，收看6650人；重温承诺书136人；专题民主生活会，制定落实整改措施58项；开展“廉洁从业保发展，反腐倡廉迎国庆”为主题的征文书画活动，参评征文81篇，参评书画139幅。 群众工作活力无限，为创建和谐发展环境夯实了基础。深化“三关心、三保证”工作，民主政治建设进一步强化。共组织召开了4次职代会和16次职代会联席会，分别审议通过和决定了87项企业重大决策和重要问题。职代会确定的66条提案和意见，办复率达100%，落实率达98%以上。保障了员工的知情权、参与权和员工劳动、经济利益。公开大宗物资采购、中干任前公示、空缺技管岗位招聘、改制单位资产评估等288项需要公开的事项，强化以工资分配等员工敏感问题为重点的单位事务公开和班组班务公开。公司分别荣获“江苏省厂务公开先进单位”和“全国厂务公开先进单位”称号。 深入开展员工素质工程。周末学校培训班3年来共开办99期，培训员工4570余人次。围绕生产经营、岗位练兵、技术比武和精益改善等主题突出的系统性规模化劳动竞赛，参赛员工达7000多人次，1500多名员工受到奖励，奖励金额近40万元，充分调动了广大员工的生产积极性，广大员工发扬“5+2”、“白+黑”的奉献精神，推动了公司生产任务的按时完成，创造了公司日产新造车10辆的历史纪录。定期举办职工体育运动会、职工大合唱、“冬锻”系列活动、文化周、体育周、迎奥运体育健身月等内容丰富，形式多样的文体活动，参与的员工和家属达35000余人次。公司被全总授予“全国亿万职工迎奥运体育健身月先进单位”称号，被南车集团授予“体育工作先进单位”称号。 各级党组织坚持党建带团建，引导、动员广大团员青年勤奋学习、开拓进取，积极参与公司科技创新和管理创新行动，3年来，共开展以青年科技人员为主体的“小发明、小革新、小攻关、小设计、小创造”科技创新“五小”活动和以青年技术工人为主体的“小节约、小回收、小维修、小改造、小建议”成本效益“五小”活动征集评选，共征集科技管理论文32篇，“双五小”成果182项。 成绩属于过去，公司精神文明建设工作将以此荣誉为动力，将群众性精神文明创建活动深入开展下去，大力推进企业核心价值体系建设，着力提高全体员工的文明素质和企业的文明程度，为加快实现百亿目标，成为世界一流企业作出新贡献。 |