2015年1月19日至20日，南车2015年度人力资源工作会议在北京召开。会上，南车对公司2014年度人力资源工作进行了系统总结，同时，针对二十余家一级子公司年度人力资源工作成果，分自评、战略业绩评价、年度重点工作考核、现场汇报述职等维度进行了人力资源系统“五星HR” 评价，公司获中国南车“五星HR”创建单位荣誉。
2014年，公司人力资源工作认真贯彻落实公司总体战略，严格按照“专业引领、创新驱动、价值创造、基础夯实、系统推进”的五星工作方针，紧密围绕人才队伍建设的主线，扎实推动人力资源管理各项职能业务工作，全面提升了人力资源管理工作系统化、一体化、规范化和信息化水平。
在公司内训师系统培训和课程体系建设方面，公司总体策划并选拔培养了内训师40名；在南车首次高级培训师评聘工作中，公司人力部共推荐了30多人参加评审，结果有14人被南车聘任为首批高级培训师，公司为此获得南车精品课程评选优秀组织奖。
在南车战略人才体系建设项目中，公司全力承担了人才发展体系建设项目，项目组在顺利完成项目成果的同时保证了项目整体的前瞻性、先进性、适应性和可操作性，获得南车认可。
全年，公司人力资源管理共获得中国职协2014年度优秀科研成果二等奖三项、南车人力资源优秀论文二等奖两篇。