11月9日上午，公司在办公楼三楼会议室举行了首次首席技师、技术工种带头人职位晋升演讲答辩会。张志发等四位同志参加了演讲答辩，货车公司等单位近百名技术工人到场观摩学习。会议由公司副总经理孟庆远主持。
员工职业生涯发展规划工作，公司经过了两三年时间的准备，今年正式开始实施。从十月份起，开展了技能人员职位晋升工作。全公司申请这次技师及以上职位晋升的技能人员有118人，其中3人申请了“首席技师”职位、8人申请了“技术工种带头人”职位。经过单位考核、理论考试、论文评审，专业委员会评议，同意张志发、伍鸿斌等两位同志参加11月9日举行的首席技师演讲答辩，张正军、赵树林等两位同志参加技术工种带头人演讲答辩。
员工职业生涯发展规划工作的开展，为员工提供了一个很好的职业成长通道。公司花费大量的人力、物力来开展员工职业生涯工作的目的，是为员工提供符合自身特点的职业发展通道，指导员工确定个人发展方向，并通过有计划的培训、晋升，帮助员工实现自我发展目标，实现企业与员工的共同发展。