近几年来，公司纪委以惩防体系建设为主线，通过突出三个层面、注重三个融合、发挥三个优势，把廉洁文化建设有效贯穿于各项工作、融入企业管理、融入企业发展的全过程，为企业党风廉政建设和反腐倡廉工作提供了有效文化支撑，为企业科学发展注入了新的生机和活力。2012年11月，公司廉洁文化建设在国务院国资委组织的中央企业廉洁文化建设推进会上进行了经验交流。
在廉洁文化建设中，公司纪委紧紧围绕发展战略和企业文化核心理念，在公司高层、中层、基层三个层面立体推进廉洁文化建设，全力保障企业科学发展。一是着力高层抓关键、进班子。二是着眼中层抓重点、进部室。三是立足基层抓热点、进岗位。同时把廉洁文化建设紧密融合到企业党建工作、生产经营管理和企业文化当中，使其与企业发展更紧密、发挥作用更有效。廉洁文化只有根植于企业广大员工之中，才能真正成为一种文化力量，促进干部员工接受并践行廉洁理念。公司纪委充分发挥三个优势，大力促进廉洁文化建设。一是发挥组织领导优势。2008年，公司结合实际制定下发了《关于加强企业廉洁文化建设的意见》，把廉洁文化建设工作列入党政的重要议事日程，建立组织协调机制，加强规划管理，制订切实可行的实施方案。经过多年的努力，基本形成了党委统一领导，纪委组织协调，各部门通力协作配合，充分整合相关文化资源，齐抓共管，形成了廉洁文化建设的整体合力。二是发挥宣传教育优势。公司利用内部局域网、报刊杂志、广播电视、LED显示屏等媒介建立了《廉政之窗》宣教平台，定期传播廉洁文化知识、廉洁先进典型事迹。把每年四月定为“廉洁文化宣传教育月”，先后开展了“诚信做人、勤廉兴企”、“实践科学发展观，廉洁从业保发展”、 “保纯洁、促发展”等主题宣教活动。组织重点人员参观反腐倡廉警示教育基地，接受服刑犯人的现身说法教育。三是发挥企检共建优势。与地方检察机关建立了企检共建机制。根据企检共建协议，每年企检双方定期或不定期召开至少两次联席会议，共同分析企业在不同阶段、不同时期反腐倡廉建设形势和特点，共同研究分析企业违纪违法和职务犯罪案件的特点和根源，提出加强防范工作的重点和措施。每年邀请检察院领导为企业中层以上领导人员和重要管理岗位人员进行案例警示教育或预防职务犯罪教育，充分发挥法律威慑作用，促进各级党员干部自省、自警、自励。