人才政策

人才政策

      通过核心人才评价选拔体系,落实人才“培养、使用、待遇一体化”的管理机制,为公司的可持续发展提供人力资本支持。

      薪酬制度:公司员工根据集团公司企业内部分配制度改革指导意见,实行岗位工资制,由基础工资、岗位工资、年功工资三个标准工资单元,效益工资、质量工资、其它工资、月度考核工资和各类津贴、补贴五个辅助单元构成。公司高管实行年薪制;承担公司主要生产、技术、经营指标的中层管理人员实行年薪制,其他中层管理人员实行绩效目标工资;从事产品研发项目的工程技术人员推行项目工资制;市场营销人员推行营销业绩工资制;技能操作人员推行计件工资制。

      公司目前实行的津贴及补贴有:专家骨干津贴、租住房补贴、冬季取暖补贴、班组长津贴、驻外津贴、基层工会主席津贴等。

      社会保险:参加甘肃省、兰州市基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统筹,缴纳住房公积金。

      员工发展:为工程技术、专业管理、技能操作人员建立了宽幅的职业生涯发展通道,既满足人才个性发展,又符合公司战略需求;人才通道互通互联,人才可以在多向选择中实现动态发展。