世纪华扬秉承“知人善用、人尽其才、以德为先”的人才理念，以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留住人才，真正做到人为本、信为魂、德为金、智为器。

人才是世纪华扬最宝贵的财富，我们始终关注人才的引进、培养和发展。

对于优秀人才的选用与引进，世纪华扬对于优秀人才的选用与引进，为在职员工提供更多的晋升机会。在人才引进渠道的选择方面，世纪华扬倡导员工推荐，特别设立“华扬伯乐奖“挖掘同行业顶尖人才。与此同时采用多元化招聘渠道做到重点培养、专全结合。

在人才选拔方面，我们秉承严谨与灵活的用人理念，采用面试、笔试、人才测评相结合的方法，全面系统地筛选合格人才。我们重学历更重能力，重资历更重业绩。

我们为每位员工提供众多的学习培训机会，从而提升团队成员的综合素质。我们竭尽所能为员工创造实现自我价值的条件，构建才华展示的平台，让英雄有用武之地，让优秀人才脱颖而出。

我们提供优厚的薪酬待遇给工作卓越的员工，我们提供全面完善的福利体系，让员工愉快工作的同时无后顾之忧。我们同时为员工创造诚信、正直、上进、和谐的工作气氛，在和谐舒心的状态下，员工的工作快速、高效，员工的潜能得到最大的发挥。

世纪华扬倡导“客户、员工与股东同期增值的核心价值观”，通过良好的企业文化，全力塑造团队的责任感和使命感，做有行业影响力的环保企业先锋。