《长客股份》报（第2354期）讯：为全力助推公司实现“建设世界级企业”目标，大力实施“人才强企”战略，长客股份公司人力资源部严把“人才入口质量关”，今年人才引进工作取得前所未有的丰硕成果，共接收本科及以上学历毕业生215名，其中博士研究生20人，数量超过历年累计接收博士生的总和；硕士研究生123人，两类人员占今年招聘总数近70%。
据人力资源部副部长曲岩介绍，2016年的招聘工作，全力支持技术系统由制造型企业向研发/制造服务型企业转型、市场系统由结构型产品向功能型产品转型、管理系统由单体企业向集团化企业转型，立足高端、紧缺、国际化人才，突出研发技术、市场、质量等重要领域，既满足当前，更着眼未来，集中有限资源支撑战略发展需要。招收了一批力学研究、基础材料分析、电磁兼容、国际法、俄语葡语等紧缺专业的毕业生，填补了公司相关领域的空白。其中不乏来自国内、国际诸多名校的博士，还有具备相关教育、科研工作经历的硕、博人才。
为提高招聘质量，今年招聘工作之前，长客股份公司组建第一批30余人的面试官团队，通过系统培训，更好地掌握如何识人、选人，如何与应聘者沟通，了解其优势和短板，为公司选拔优秀员工。首次正式使用了“人才测评系统”，对通过初试的应聘者进行网络测评，从客观角度分析应聘者的岗位胜任能力、职业取向、性格特征等，增加人岗匹配度，并逐步建立人才成长、评价数据库，为相关单位选人、用人、育人提供数据参考。针对研发设计、市场业务方向应聘毕业生，正式引入英语口语测试，直观考察其英语运用能力。同时，对新入职毕业生继续开展摸底考试，考察其专业知识掌握能力和学习情况，为后续人才开发培养提供参考依据。
主管人事的公司副总经理王献红告诉记者：当前，长客股份公司正在全面构建质量效益型人力资源管控模式，而提升人力资源质量的首要任务就是把住人员入口质量关，确保人才整体队伍的质量。为此，长客股份公司在原有基础上进一步提高了门槛，加大了博士、硕士生的接收力度。招聘工作开始后，公司派出多支招聘小组，采用专场招聘和参加集团集体招聘同时进行的方式，在清华大学、浙江大学、同济大学、天津大学、西南交通大学、北京交通大学等诸多名校开展了40余场高端招聘会，收取简历近2000份，并已接收了来自清华、北大、哈工大、吉大、大连理工、荷兰鹿特丹大学等国内、国际知名高校20名博士研究生，接收了来自同济、山大、西安交大等22所国内一本院校，以及墨尔本大学等国际知名高校的123名硕士研究生，创造了高端人才引进的新纪录。