为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高干部政治理论素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提升干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力，5月13日至5月17日，大同公司党委在革命摇篮井冈山举办了“传承红色基因，牢记初心使命”为主题的第一期副职中层领导干部培训班。以新走上副职中层领导干部岗位为主的65名副职中层领导干部参加了培训。
大同公司党委书记、董事长郭胜清出席开班仪式，总经理、党委副书记付拥军出席结班仪式，党委副书记、工会主席郭同生主持培训。
郭胜清为全体学员讲授了题为《弘扬井冈山精神 牢记初心使命 推动公司改革发展》的党课。他围绕全国国有企业党的建设工作会议精神、十八大以来干部选拔任用工作的新要求、新时代如何当好副职、中车高质量发展、“双打造、一培育”奋斗目标，中车打造党建“金名片”等内容进行了讲解。他指出，大同公司党委始终坚持在企业发展的历史实践中发现、培育和造就干部，也坚持在干部自身成长成才中推动、创造和实现企业的持续健康稳定发展。他要求全体学员要提高政治站位，深刻理解中车深化改革和高质量发展的重大意义以及公司改革发展的工作思路与举措，真抓实干，争当公司改革发展的“排头兵”。舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人。他强调新时代领导干部要有“六个力”，即有定力、有能力、有魄力、有毅力、有潜力、有行动力，要坚持政治与业务相结合，坚持学习与应用相结合，坚持创新与经验总结相结合，用绝对的忠诚、奋斗的激情、担当的精神、严实的作风和良好的业绩为公司党的建设和改革发展各项工作做出应有的贡献。
付拥军讲授了题为《忆往昔展未来，把握当下奋勇前进，全面提升公司经营管理水平》的党课。他从大同公司发展历程简要回顾、当前公司改革发展面临的形势和任务、中车集团公司及公司的改革发展、公司经营管理工作的思考和设想等方面对公司当前面临的形势和任务进行了分析。从国资委党委政治巡视、中车专项巡视及“改革创新、奋发有为”大讨论中反映出的公司改革发展工作进程还要进一步加快、运营管理还要进一步加强、重点指标还要大力改善、科技质量工作亟待提升、工作作风还要进一步转变等问题上查找了当前工作存在的差距与不足。从做强做优核心业务、配件业务、多元业务等三大业务板块，加快“多标一体”管理体系、事业部管控模式、员工职业生涯发展通道、薪酬管理体系等四项体制机制建设，就做好对标管理、精益管理、项目管理、目标成本管理、绩效管理、信息化管理、风险管理七项专项管理工作，提出了全面提升公司经营管理水平的措施及要求。他希望领导干部提高创新能力和执行力，加强责任意识和使命感，紧紧把握国家要求、行业要求、集团公司要求，全面推动公司经营管理再上新台阶。
培训期间，郭胜清带领学员在井冈山革命烈士陵园，向革命英烈敬献了花圈，重温了入党誓词；付拥军带领全体学员参观了井冈山革命博物馆。零距离感受老一辈无产阶级革命家在井冈山从事伟大革命实践的深深印记，深刻领悟“坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利”的井冈山精神的伟大意义，教育引导学员真正筑牢理想信念，提升品行作风，扎实推进各项工作有序开展。
此次培训课程内容丰富，既有专题党课，又有专家的《跨部门沟通与团队协作》、《管理者的角色认知与转变》、《创新管理与创新思维》等深度培训，又有与井冈山精神密切相关的现场教学、专题教学和访谈教学。培训期间还利用晚上时间组织学员进行了时长近4个小时的专题讨论和交流总结，全体学员围绕公司干部队伍建设和创新能力提升等两个主题进行讨论，每个学习小组和部分学员结合培训所学所获，以目前存在的问题、所要达到的目标以及对应的建议方法为内容进行了交流总结发言。培训结束后学员们纷纷表示，这次培训是一次思想的洗礼和心灵的触动，提高了思想觉悟，收获了知识，开拓了眼界，在今后的工作中要用好用活井冈山精神这笔精神财富，在学懂弄通做实上下功夫，努力提升干一行、爱一行、精一行的专业精神，迎难而上，敢于担当，为推动公司改革发展积极展现新作为，努力作出新贡献。