为进一步激励技能人才立足岗位创新攻坚，促进企业技能人才队伍建设，8月29日，中车大同电力机车有限公司（简称中车大同公司）对20个在各类技能竞赛中表现优异的团队和个人进行表彰，并派发奖励“红包”。
“精益求精，保证每一件产品一丝一毫都不差，这是我的工作信条，也是我的人生态度。”中车大同公司机三车间员工侯海峰说，作为公司数控车工技能竞赛第二名，侯海峰在此次表彰中被评为“拔尖技术能手”，并获得了3000元奖金。
据了解，此次表彰共有4个团队和16名个人受到表彰，共享7万元奖励。他们分别在机车电工比武、数控车工比武，以及中车技能大赛等赛事中斩获佳绩。
今年以来，结合精益管理和提质增效等各项深化改革发展的工作措施，中车大同公司积极践行人才强企战略，打造一支创新能力强，攻坚本领高，竞技水平高的技能队伍，全面推进高技能人才队伍建设。以技能传承、技能创新为工作目标，公司积极整合内部资源，充分发挥各类技能工作室的平台作用，实现资源共享、优势互补、协同攻关。将全国五一劳动模范、五一劳动奖章获得者等作为劳模创新工作室的核心成员，积极开展“师徒结对”活动，签订师带徒协议，明确师徒培养计划、培养内容，实现先进技艺和优良文化的有序传承，帮助青年人才快速成长；以“高铁工匠”“金蓝领”等技能专家为带头人，不断完善数控加工、铆焊、机车调试等创新工作室的体制机制建设，聚焦生产经营中的重点难点问题，协同开展技能攻关，突破生产瓶颈，促进多项新的更具成效的技能成果应用到生产制造实践中。
同时，中车大同公司积极弘扬“工匠精神”、中国高铁工人精神，将敬业、专注、精益的工匠品质植入员工思想中，引导员工立足岗位学习技能、钻研技能。公司深入开展全员经济技术创新活动，通过“五小”竞赛，征集员工合理化建议等，不断丰富活动内容，激发全员学技练技的主动性和自觉性；积极支持员工“走出去”开展技能交流，参加技能比武，“以赛促学，以赛促练”，不断提升技能水平，有效加强了企业高技能人才队伍建设。