8月份以来，中车大同公司围绕“两训三看八讲座”积极开展新员工入职培训，强化目标导向，提升员工岗位胜任能力，保证培训取得实效。
对于新员工来说，入职第一课不仅是熟悉了解公司的窗口，更是推动从学生到员工身份转化的有效途径。中车大同公司十分重视员工入职培训教育，并将岗位能力建设与个人综合修养结合起来，促进员工“德、智”全面发展，更好地适应企业，服务企业，实现个人成长与企业发展的共赢。
“两训”是指军事训练和素质拓展训练。中车大同公司组织全体新员工进行为期3天的军事训练，进一步规范员工行为习惯，增强品格意识。同时，积极开展素质拓展训练，围绕体验式、感悟式学习法，不断提升员工的凝聚力，增强员工团队意识。
“三看”是指参观中车大同公司厂史馆、典型事故案例室，以及大同市博物馆。“知史以明鉴，查古以至今”，组织新员工进行历史教育，不仅能让他们更深刻领悟老一辈机车人奋斗精神，体会大同作为历史文化名城积淀的宝贵文化财富，更激发起新员工立足岗位做贡献，提升质量安全意识的责任感和使命感。
“八讲座”是指围绕人事人才管理制度、企业文化、安全管理、精益生产等八个主题开展讲座，为新员工全面讲授中车大同公司生产经营各项工作，帮助他们迅速适应岗位工作，完善岗位工作体系建设。结合讲座主题，中车大同公司还设立若干子议题，进一步充实讲座内容，更加全面系统地为新员工传授相关知识理论。比如，在企业文化主题讲座中，围绕“正道中车”，大同公司还开展了信仰与价值观讲座、青年大学生的理想教育主题报告、创新意识培养讲座等，强化新员工对“中车之道”的理解和认识，增强他们践行中国中车企业文化理念的自觉性和主动性。
“培训课程充实而有趣，让我们深刻体会到中车大同公司丰厚的文化积淀和先进的管理手段，我们希望自己能够更快地融入企业，成为企业发展的骨干力量。”新员工杨勇凯说。
