为全力推进党中央、国务院下发的《新时期产业工作队伍建设改革方案》以及国务院国资委、人力资源和社会保障部、全国总工会关于产业工人队伍建设改革工作部署在中国中车落地生根、开花结果，响应中国中车下发的《中国中车关于落实<新时期产业工人队伍建设改革>有关工作的通知》，中国中车人力资源部和工会联合组织开展产业工人队伍建设调研工作。3月25日至26日中国中车群团工作部（工会办公室）刘智部长率领第一调研小组赴大连所开展产业工人队伍调研工作。
在产业工人队伍的建设过程中，大连所始终坚持党政工团齐抓共管，围绕着“11333”的建设路径，即一种精神文化：工匠精神；一个核心框架应用：中国中车职业技能鉴定考核框架；三个工作室建设：技师服务站、技能大师工作室、职工创新工作室；三种能力提升：岗位技能、创新创效能力、知识管理能力；三支人才队伍建设：一专多能人才、精益技能人才、核心技能人才。通过多年的努力，基本打造出一支具备连所特色、符合连所发展需求的产业工人队伍。
25日上午，大连所工会主席于长波、副总经理于明东、人力资源部副部长于彬和工会副主席刘莹向调研组介绍了大连所概况和产业工人队伍基本情况，并陪同参观电子电力事业部、城铁事业部、换热系统事业部、国铁事业部、初永春技能大师工作室和工会为产业工人搭建的活动场所。参观过程中调研组对大连所为产业工人提供的工作、学习、休闲环境、设施等表示满意和认可。下午，调研组听取了10位不同技能等级、不同职业工种但具有大连所产业工人代表性员工的意见和建议。26日，调研组又分别听取了工会、人力资源部相关负责人对产业工人成长发展过程中面临的问题和困难的诉求、及对集团公司的政策期待。为期两天的调研工作，调研组充分了解了大连所产业工人队伍的整体情况，对大连所产业工人队伍建设提供了发展建议。
2019年是“十三·五”建设的攀升年，大连所将奋发向上、砥砺前行，畅通发展通道，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍。
