6月28日，中车大连公司举办《管理智汇》创编两周年座谈表彰会，进一步营造全员参与公司管理的文化氛围。公司党委书记、董事长林存增，纪委书记代兴军，副总经理王大伟出席会议，《管理智汇》编委代表、优秀作者、优秀组织单位代表、优秀通讯员等50余人参加会议。
会上，优秀作者立足本岗位，结合工作实践和平日思考，从战略管理、子公司管控、人力资源等公司发展各方面表达了自己的观点，针对公司管理的实际问题，提出了建设性意见。现场发言气氛热烈，充分展示了优秀作者们的活跃思维和良好风貌。
林存增为《管理智汇》两周年生日送上祝福，并做总结讲话。他说：“这一年中看到了一个不断努力突破的《管理智汇》。它已经走上了良性发展的道路，点燃了大家的热情，把自己的思想、智慧全部凝结在企业发展的实践上，而我们干事创业的热情就源于大家对企业的热爱。”林存增提出三点希望：一是始终不忘创编初衷，让《管理智汇》成为全员思考的平台；二是努力营造思辨氛围，让《管理智汇》成为公司交流的平台；三是充分发挥引领作用，让《管理智汇》成为公司开启管理新实践的起点。
代兴军公布2020-2021年度《管理智汇》表彰名单，王大伟主持会议。
本次座谈表彰会新增辩论环节，优秀作者代表就“有效管理，培育自律文化更重要还是制度硬约束更重要”这一辩题展开唇枪舌战，在思考中明辨，在明辨中思考，共同探讨公司管理之道。
在点评辩论赛后，林存增指出，对于企业管理而言，培育自律文化和加强制度硬约束都很重要，两者既是局部和整体的关系，制度是不可替代的基础，而文化则是在制度基础上形成的；也是短期和长期的关系，文化是管理追求的终极目标，而制度则是实现目标的手段。同时，还应结合企业经营发展所处的不同环境和时期，因时因势充分发挥好各自的作用。
林存增强调，公司正处于改革、发展、搬迁的关键时期，追求更有效的管理势在必行。希望这次的辩论能引起大家的重视，在持续健全完善公司制度体系的同时，全体员工也要以身作则，逐步培育自律文化，让两者相互作用、相辅相成，彼此形成合力，助力公司实现高质量发展。