2013年8月8日上午，公司第三期中层后备干部培训班在技术中心六楼报告厅开班，来自公司31个单位的188名中层后备干部将参加为期五天的培训。公司副总经理出席开学典礼，并做了动员讲话。
今年4月，公司党委组织开展了中层后备干部选拔推荐工作。各单位共推荐中层后备干部259名，经公司党委讨论研究，最终确定了188名同志作为公司直管中层后备干部，涵盖了设计工艺、安全生产、市场营销、资产设备、计划财务、采购物流，以及项目、质量、售后等领域。
和以往相比，这次学习培训在内容和深度上都有所加强。既有对公司战略发展和重点工作解析，又安排了思想作风和经验交流等方面的课程。公司总经理将亲自授课，为大家讲授“个人成长与企业发展的关系”。培训还聘请了专业的培训机构讲师讲授领导干部职业素养和领导方法。
本次培训采取个人自学与集中授课相结合的方式。培训结束时，每名学员要结合培训内容和自学书籍，分别撰写两篇学习心得。
针对这次中层后备干部培训，公司副总经理表示，这是实现公司持续稳定发展的需要，是提升干部队伍整体素质的需要，是提高后备干部能力水平的需要。他希望全体学员正确定位，认清自我，在不断改造主观世界中加速成长；勇于实践，勤奋工作，不断满足公司发展对人才的新期待。
随后，清华大学基础工业训练中心高级企业培训师以“企业卓越储备干部训练”为题，进行了开班第一课。
