人才培训开发要努力实现"4106"行动目标。"4"是着力建设"课程体系、培训师体系、培训管理体系、网络学习体系"四大体系平台；"10"是指重点实施职业经理人、继任者、核心管理人才、核心技术人才、核心技能人才、国际化人才、战略型人才、新员工、班组长、全员胜任力、等十大人才培育专项工程；"6"是指积极落实深化理念变革、细化责任主体、活化培训方式、强化培训管理、聚化资源优势、优化队伍建设等六大保障措施。